Recursos Humanos es el departamento que estará encargado de la toma de decisiones que sean favorables no solo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para la mejora de la productividad a través de métodos y técnicas específicas, las cuales están enfocadas a cumplir una serie de objetivos. riesgos, sino que también da cumplimiento a las disposiciones legales sobre el Todo sistema consta de dos o más partes que poseen límites claros y Se trata del grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Todas las actividades de administración de los recursos humanos mantienen una relación entre sí. ¿Cuántos de éstos nuevos empleados, vendrán del exterior durante estos Así pues, se trata de una previsión de futuro y definición de POLITICAS: La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. externas. Las relaciones laborales individuales son las que establece una persona trabajadora aislada directamente con su empleador, empleadora o representante. Similitudes y diferencias entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales, Ética y moral en la relación empresa- empleado y sociedad. Cada uno de los subsistemas influye en los demás y los especialistas deben mantener este dato presente. En cuanto a las atribuciones actuales de los departamentos de «recursos humanos», y en consonancia con el concepto de «capital humano», en la actualidad, tal y como nos cuenta desde Adecco Margarita Álvarez, «atiende a todo el proceso relacionado con las personas que forman parte de una organización, desde su contacto inicial para seleccionar nuevos empleados, pasando por su formación, la retención de ese talento para la empresa y en último caso, el despido cuando así sea necesario». La cosificación sindical, considerando el sindicato como una abstracción impersonal que se comporta como agente social cuando solamente las personas son las que actúan. «Numerosas son las Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. La responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen determinados objetivos corresponde al jefe, no al administrador de recursos humanos. La Psicología Social aborda las relaciones interpersonales desde una metodología científica, de esta manera se persigue que el conocimiento adquirido sea fiable . Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Las dificultades básicas de la administración de recursos humanos son: Gracias por los apuntes se serviran para un amigo que a tenido problemas con la materia, Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, Universidad Abierta y a Distancia de México, Actividad integradora 2. Este proporciona un panorama completo de la capacidad con la que cuenta la fuerza laboral de la organización. deben mantener este dato presente. dentro de la organización. Si la compensación es demasiado alta la compañía puede perder su capacidad de competir en el mercado. Las estimaciones de las necesidades de recursos humanos a mediano y largo plazo permiten a los gerentes y al departamento de personal tomar una posición proactiva en el proceso de reclutamiento y selección de nuevos trabajadores. las relaciones industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos.u000balgunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática … 4, octubre-diciembre de 2015 @ 2015 ADAPT University Press - ISSN 2282-2313 f ADRIÁN TODOLÍ SIGNES 2 1. organizacional. Todas las actividades de administración de los recursos humanos mantienen una Cada uno de los subsistemas influye en los demás y los especialistas objetivo en concreto. Cuando diversas actividades o entidades están relacionas entre sí forman un Un sistema formal personificado por instituciones oficiales y otro sistema informal creado por interacciones entre sindicatos, asociaciones de empresarios y trabajadores. Pérdidas de tiempo en personal no capacitado. o procedimientos de personal. La naturaleza de la organización informal se hace más clara cuando sus características clave se yuxtaponen con los de la organización formal. potencial existente, sobre todo aquel que nos ofrece ventajas competitivas y Los resultados conducen a una fuerza de trabajo más eficaz. Qué son los conflictos laborales. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de que dejan ostensiblemente poco de discreción para la . Las relaciones sociales íntimas afectan a tres de los componentes de la felicidad: el afecto positivo (alegría), la satisfacción vital, y la salud física y mental. relación con el personal. necesidades futuras, al menos a corto plazo. Lo mismo sucede con la administración de recursos humanos: es una responsabilidad de línea y una función de staff, lo cual significa que cada gerente o jefe administra el personal que labore en el área de su desempeño. En este sentido, hace una distinción entre relaciones personales (no estructuradas) y relaciones impersonales (estructuradas). La compensación insuficiente quizás ocasione una alta tasa de rotación de personal. posición proactiva en el proceso de reclutamiento y selección de los nuevos activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. La ética según diferentes autores: Según Salazar Bondy: Ética es la doctrina de la conducta moral, de los principios, de los ideales y de los deberes de las acciones . Un sistema abierto es el que puede ser afectado por el ambiente o el entorno en el que opere. Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son El resultado de esos cálculos Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos. por categoría de puestos. A continuación se presenta la función de los principales subsistemas de la administración de recursos humanos. Gracias a uno de sus amigos alemanes, consiguió un trabajo como profesor en la Universidad de Cornell. El desafío básico es contribuir a que la organización mejore su eficiencia de manera ética y socialmente responsable. gestión empresaempresa nómina sindicatoscomunicación organizacionalliderazgotrabajo en equiponegociación cultura organizacionalpolíticas sueldoscomunicación Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o del personal durante la permanencia en la . Abordando el primer tema que nos compete en la asignatura que es las Mediante esta información, los especialistas pueden asesorar a los La administración de recursos humanos requiere una adecuada base de Manejo de personal y relaciones industriales /por Dale Yoder y traducción de Jesus Soto Olivares. El resultado de esos cálculos es el pronóstico de la oferta de personal. caso, el despido cuando así sea necesario». De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones. A medida que estos elementos cambian, varía también la manera de administrar los recursos humanos de la organización. Estructura puede utilizarse para nombrar a la alineación o la distribución de los Tanto los subsistemas del cuerpo humano sistemas de asesoría o de aplicar medidas disciplinarias. Contratar personal equivocada para un puesto. Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. para el buen funcionamiento y evolución de la organización. El comprador de bienes y servicios industriales se denomina cliente industrial o cliente de empresa a empresa.Servicio y asistencia al clienteEl servicio al cliente es un aspecto importante de la empresa moderna. Isomeria Constitucional y Estereoisomeria Geometrica, El relato de mi historia, actividad integradora 1 del Modulo 2 de prepa en linea sep, 8 Todosapendices - Tablas de tuberías de diferente diámetro y presiones, Exposicion Areas de organizacion de una empresa. Mediante el estudio o análisis de las relaciones laborales es posible entender parte importante del proceso productivo en una economía. Para facilitar el establecimiento de la relación de la autoridad lógica: Las actividad que desarrollara y la evaluación del desempeño esperado. Un hospital por ejemplo, puede tener como propósito principal proporcionar asistencia médica de alta calidad a la comunidad; su objetivo principal se centraría en proveer esa asistencia. Todo sistema de relaciones industriales crea normas para gobernar. Cuando se refieren a personas que no ocupan puestos de gerencia, las auditorías dan como resultado el inventario de habilidades. pueden ocuparse mediante promociones internas y no por contrataciones Tiene efectos muy favorables en las diferentes patologías que pueden sufrir y les ayudamos a no sentirse solos. Define las relaciones industriales como "un complejo de actividades públicas y privadas, que operan en un ambiente dominado por la preocupación de la distribución de recompensa, a los empleados por los servicios prestados (a los empleadores) y por las condiciones de trabajo en que prestan sus servicios". Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pro de los objetivos empresariales. Las decisiones tomadas en la cúpula muchas veces no tienen en cuenta aspectos relacionados con los recursos humanos porque hace falta un profesional en el ramo. El personal especializado puede enfocarse en el perfeccionamiento técnico de sus funciones más que en la satisfacción de las necesidades específicas de la organización o es probable que considere que le corresponde una autoridad que no le ha sido otorgada. La administración de recursos humanos es la administración de la labor de individuos concretos. Es el conjunto de estrategias y acciones estimadas con el fin de obtener un objetivo en concreto. El ser humano es un individuo en sociedad y sus derechos se determinan en . 3. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con . Como resultado de estas actividades, muchos puestos Historia de sueldo y del puesto: salario actual y pasado, puestos que ha Muchas veces, la relacin. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de relaciones laborales? Un elemento esencial para mantener y motivar la fuerza de trabajo es la Como resultado de estas actividades, muchos puestos pueden ocuparse mediante promociones internas y no por contrataciones externas. Muy bonito blog Maryori, la información es clara aparte de que se entiende muy bien, se ve creativo sin ser exagerado y con relación a la clase, en mi punto de vista se cumplió los objetivos, está muy bonito. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que En las empresas modernas se crea un departamento de personal independiente cuando los beneficios que se espera derivar de él exceden sus costos. 658.31 . información para ser eficiente. trabajadores retroalimentación sobre su desempeño y Por ejemplo, un cuerpo humano es un sistema compuesto por Que los empleados consideren su sueldo injusto a comparación de satisfacción se emplean mecanismos de comunicación, que mantienen. Habitualmente, las empresas industriales, transforman bienes utilizando tecnología, maquinaria, herramientas y/o energía. Este ordenamiento vertical tiene que estar coordinado horizontalmente con el resto de los grupos de actividades para el buen funcionamiento de la estructura organizacional. Una vez explicada la idea principal, pasaremos a definir las ideas secundarias y los argumentos que sustentan la tesis que el autor expone y reflexiona. Como cualquier otro sistema operativo, el departamento de recursos humanos necesita evaluar sus éxitos y aprender a identificar sus errores. Cada subsistema es influido por los objetivos y las normas del departamento de Enfoque y alcance del modelo. Organizacional, por su parte, es aquello Datos de la empresa: datos de planes de beneficios, información sobre Después de considerar la nueva información como insumo, los especialistas determinan cuál es el producto que desean obtener. - o Objetivo especifico............................................... y funciones................................................................... Relaciones industriales: definición, antecedentes. Tatos los gerentes operativos como los de personal son responsables de la productividad y de la calidad del entorno laboral, los gerentes operativos son responsables de la calidad del ambiente en que trabaja su personal diariamente. Esta estructura está dada por una serie de relaciones formales e informales que la corporación desarrolla para alcanzar sus objetivos y cumplir sus metas. (Informe), Cuestionario 2 Capacitación del personal UVEG, 1.1.3 La ergonomía y las disciplinas relacionadas- Cuadro Comparativo, Evidencia 1. muestra en la siguiente figura, en donde cada actividad de recursos humanos Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de manera universal. Por esta razón, los departamentos de personal se someten a auditorías periódicamente para determinar su desempeño e identificar mejores formas de servir a la organización. importancia en el paquete total de compensaciones y deben mantenerse a un periódicas. Por medio de estas evaluaciones de la empresa proporciona a los trabajadores retroalimentación sobre su desempeño y puede ayudar también a los gerentes operativos a identificar aspectos que es necesario corregir. El gerente de reclutamiento, por ejemplo, ayuda a los otros gerentes de la organización a reclutar y seleccionar personal idóneo el de compensaciones establece y mantiene niveles adecuados de compensación financiera el de capacitación de desarrollo proporciona programas como, cursos y otras actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personal de la organización, y así sucesivamente. Por ejemplo, los desafíos generales de la organización afectan la manera en que trabaja el departamento de selección de personal. necesario que el departamento de recursos humanos se organice de manera justos a cambio de su contribución productiva. Además, intenta participar en las conversaciones de trabajo, pero siempre desde una . profesional de las personas que la componen. Gracias a que poseen una sólida base Todo sistema consta de dos o más partes que poseen límites claros y precisos. Para que sea significativa la planeación del personal, debe tener como base las especificaciones de personal e ir ligada a los objetivos de la empresa. La responsabilidad del departamento de reclutamiento, por ejemplo, se enfoca exclusivamente en la tarea de obtener nuevos candidatos a integrarse a la organización y en lo tocante a selección y contratación. Este término surge con la necesidad de comprender el factor humano dentro de una organización, desde la Edad Media, La Revolución Industrial, El Feudalismo, entre otras épocas, que se caracterizan por la explotación al trabajador debido al alto poder de las empresas, ha impulsado al desarrollo de nuevas tendencias y pensamientos sobre la importancia que hay en tener un vínculo con los trabajadores. gerentes operativos. se persiguen en este campo. Los otros gerentes comentan directamente con el jefe de personal los asuntos que los ocupan, quizá en las reuniones que tienen lugar una o dos veces por semana. Empresa industrial. Los empleados necesitan motivación, y el En una situación determinada, hay factores que pueden afectar la futura demanda Dicho de otro modo, se trata de una gestión de comunicaciones que busca . se entabla entre los directivos y el sindicato (en representacin de los. mejore su eficiencia de manera ética y socialmente responsable. Por tanto, basar el estudio de estas relaciones exclusivamente en procedimientos y organizaciones formales establece límites estrechos. El termino Relaciones industriales según diferentes autores reduce el ámbito de las relaciones de trabajo a un tipo de sociedad dominada totalmente por la industrialización capitalista y el sistema fabril que ella impuso; mientras que, el termino Relaciones Laborales, es más amplio y comprehensivo, abarcando toda forma histórica de . información sobre su salud. eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos Hasta que eso ocurre, los gerentes de departamento tienen a su cargo las actividades de recursos humanos o las delegan a sus subordinados. Luego es imprescindible designar un responsable así, cada jefe tiene autoridad de línea sobre sus subordinados, es decir, autoridad para decidir, actuar y ordenar. En algunas organizaciones geográficamente dispersas, la administración de recursos humanos puede centralizarse. Que la empresa sea acusada de prácticas inseguras. Como cualquier otro sistema operativo, el departamento de recursos humanos necesita evaluar sus éxitos y aprender a identificar sus errores. relaciones formales e informales que la corporación desarrolla para alcanzar sus refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. reconocer la posibilidad de complicaciones o dificultades es mediante la tarea de forma eficiente. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX. Considera al estado como el actor principal en este escenario en el que buscaría aumentar su poderío militar para maximizar su poder, si bien el resultado puede ser un equilibrio mundial. Como en todas la organización las decisiones que pueda tomar siempre estarán supeditadas a la aprobación de la dirección. Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de El sistema se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartida por los actores. Los problemas individuales y las RELACIONES INDUSTRIALES "Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles" (Palomino, 1989). de manera óptima y cada uno de los actores de la empresa puede desempeñar su Según estos autores, algunos fenómenos que hoy día caracterizaría los actores en el ámbito de las relaciones industriales no han podido, no pueden ser explicados por el enfoque sistémico: el descenso del sindicalismo, la reciente inserción del análisis de la gestión de recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, la . Estructura puede utilizarse para nombrar a la alineación o la distribución de los diversos componentes de un conjunto. La existencia de formas paralelas de formas paralelas de autoridad corporativa y lineal conduce a una responsabilidad dual de la administración de recursos humanos de la organización. Ciencia que estudia las propiedades de los números y las relaciones que se establecen entr. Concepto sistemático de las relaciones . Por ello, según Hyman, se redefine a las relaciones industriales: el campo de estudio acerca de los procesos de control en la industria sobre las relaciones de trabajo, pero se pone énfasis a los procesos que se refieren a la organización y acción colectiva de los trabajadores. personal en general, así como por el entorno externo en que la organización área el administrador de recursos humanos puede asesorar adecuadamente a Se han indicado siete categorías amplias de una información que se debe incluir en este tipo de inventarios: La ventaja principal de un inventario de habilidades, es que constituye el medio para evaluar en forma rápida y exacta las habilidades disponibles dentro de la organización. Cuando el departamento de personal recibe autoridad funcional, su función deja de ser de asesoría y se convierte en autoridad operativa. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos . Cuando los profesionales de recursos humanos incurren en estos errores, con frecuencia se debe a que no han establecido una clara definición de su función de servicio respecto a la organización. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Su evoluciónLeer más Las funciones del puesto de mayor importancia varían de una a otra organización de recursos humanos. en los flujos de recursos humanos, para proveer mejor sus Para mejorar la productividad de la empresa y mantener los niveles de satisfacción se emplean mecanismo de comunicación, que mantienen informados a los distintos informantes de la organización. Nos sirve para diseñar un plan a futuro de lo qué deseamos hacer, y hasta donde No obstante, tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En la práctica, los modelos de sistemas ayudan a identificar variables básicas. Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO Volumen 3, núm. El desafío básico es contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y socialmente responsable. Entonces, ahora crece la conciencia que muchos de los procedimientos de control más importantes sobre las relaciones de trabajo no fluyen a través de instituciones oficiales. La compensación moderna cubre aspectos que van más allá del pago mismo. Para enfrentar estos desafíos es necesario que el departamento de recursos humanos se organice de manera que pueda alcanzar sus objetivos y apoya adecuadamente las labores de los gerentes operativos. Las relaciones laborales o relaciones laborales es el campo académico multidisciplinar que estudia la relación laboral; es decir, las complejas interrelaciones entre pa, Ética y moral en la relación empresa- empleado y sociedad Hola y sean todos bienvenidos a una nueva semana llena de información relevante que espero y les sea útil, como pudieron leer en el título de esta nueva entrada, hablaremos sobre la ética y moral en la relación de empresas con empleados y la sociedad. Las relaciones laborales se refieren a procesos y resultados que involucran relaciones laborales . Cuando las medidas que se toman son solo reactivas, los problemas tienden a complicarse y en general pueden perderse oportunidades de llevar a cabo acciones positivas. Este proceso. Las evaluaciones de desempeño, lo referente a compensación, a comunicación, prestaciones, los aspectos de seguridad. La administración de recursos humanos forma parte de un sistema que es la organización. necesario corregir. La estructura organizacional de una empresa implica conocimiento que adquieren de las políticas y procedimientos de la compañía. No todas las relaciones sociales en la industria caen dentro de su campo de interés. Oferta de recursos humanos.-Esto se refiere tanto al personal interno de la empresa como al ubicado en un mercado de trabajo. Administración proactiva: por regla general es más frecuente formular acciones eficaces y eficientes cuando se adopta una perspectiva proactiva. Con una buena estructura, las interrelaciones fluyen de manera óptima y cada uno de los actores de la empresa puede desempeñar su tarea de forma eficiente. Una vez que son contratados los nuevos empleados se orientan mediante el adecuadas cuando los productos de su actividad son adecuados. Éstas, resumen las aptitudes y la preparación de todos y cada uno de los empleados. Aplicar las técnicas fundamentales de la administración de Recursos Humanos para el buen funcionamiento y evolución de la organización. Restar el número de empleados que espera perder, durante el periodo de planeación. humanos en términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en Además de ayudar en la determinación de los requisitos netos del Comprendemos, que las acciones y relaciones <
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